Skip to content
Michael Ericsson
Centigo27 mar 20243 min read

4 sätt din arbetsgivare förstör din karriär - Undvik klassiska fällor

När du var nyexad kändes arbetsmarknaden som ett smörgåsbord; fullt av möjligheter för personlig utveckling och en snabb karriär. Men när du nu varit i branschen några år har du börjat uppleva något helt annat: de klassiska inlåsningarna. Alldeles för många mer seniora managementkonsulter vittnar om tröga, interna processer som bromsar deras personliga utveckling – och riskerna som kommer med att fastna i dem.

Oscar Kjellström, Lead på Centigo i Göteborg, berättar vad du kan göra för att undvika dem. Vilka känner du igen dig i?

1.   Chefen dubbelkollar att du gör ditt jobb

Det är inte bara slöseri med tid – det är också nedvärderande när chefen, trots att du har bra leveranser i bagaget, kontrollerar allt du gör och att du jobbat dina timmar. Oscar berättar:

– Det skapar en känsla av att chefen, trots att du bevisat dig mer än kompetent, inte litar på dig. I utbyte slutar du lita på chefen. Och då är det kört.

Så vad kan du göra åt situationen? Givetvis kan du ha oturen att jobba med en enskild individ med stort kontrollbehov, men vanligtvis säger beteendet något om företagskulturen. Det finns andra bolag i branschen, till exempel Centigo, där medarbetarna förutsätts ta ansvar för sitt arbete och på så sätt utvecklas organiskt inom det man brinner för. För om engagemanget finns där organiskt behöver ingen annan än du själv ha koll på att saker och ting blir gjorda. Kanske hade den typen av arbetsgivare passat dig bättre? 

2.   Du blir bra på saker du inte vill göra, och måste därför göra mer av det

På tal om att brinna för sitt arbete: Fråga dig själv om du oftast får jobba med den typen av uppdrag som du vill.

Alldeles för många managementkonsulter hamnar oplanerat i ett fack som de inte vill utvecklas inom på lång sikt. Ett exempel: Bara för att du var framgångsrik i din första roll som testledare, och valde att visa framfötterna genom att ta på dig samma roll igen för en annan kund, betyder det inte att du vill jobba som testledare för all framtid. Oscar utvecklar:

– Våga vara tydlig mot din arbetsgivare med vad du värdesätter och vill utvecklas inom. Försök välja dina egna uppdrag och argumentera för att ett ambitionsdrivet arbetssätt kommer vara bättre för alla. När du brinner för det du jobbar med kommer du leverera absolut bäst resultat för kund – och trivas under tiden. 

3.   Du tvingas jobba “old school” och blir därför omsprungen

Långt ifrån alla bolag är early adopters när det kommer till digital utveckling. Oscar vittnar om kursare till honom som sitter fast i gamla system och inte ges möjlighet att utmana och förbättra sina arbetsprocesser. Inte nog med att det skapar frustration i det dagliga arbetet – det gör också att de halkar efter på arbetsmarknaden när det är dags att byta jobb.

– Det uppenbara exemplet just nu är managementkonsulter som inte använder AI i sina leveranser. Att bredda verktygslådan löpande är helt avgörande för kunna konkurrera inom branschen på både kort och lång sikt. Har du då inte en arbetsgivare som stöttar dig halkar du snabbt efter.

Lästips! 

Centigos AI-accelerator listar 6 AI-verktyg du behöver behärska för att konkurrera med dina branschkollegor.


4.   Bättre titel är enda vägen upp 

En senior titel eller hög lön behöver inte säga något om hur bra managementkonsult du är. En björntjänst som vissa arbetsgivare gör är att erbjuda en karriärstege där att bli chef är den enda vägen framåt. Oscar utvecklar:

– På mer titelorienterade bolag blir personer som egentligen inte drivs av ledarskap chefer bara för att “fortsätta klättra”. När de sedan ska leda andra så klagar de mest. Teamet är dåligt, stöttningen ovanifrån bristfällig eller resultatet svagt. I själva verket har personen inte fått möjlighet att utvecklas inom områden som hen värdesätter utan tvingats in i en chefsroll. 

Var därför uppmärksam på vad karriärutveckling betyder för dig, och säkerställ att din arbetsgivare delar den bilden. Ledarskap börjar alltid med att kunna leda sig själv, och alla erfarenheter räknas – oavsett vad det står för titel på LinkedIn. 

Lästips! 

Centigos ledarskapsexpert Cecilia Wirfelt har sammanställt viktiga frågor du måste besvara för att maximera din personliga utveckling. 

Om du trivs med att ha en chef som säger åt dig vad du ska göra, eller drömmer mer om titlar än personlig utveckling är Centigo helt fel för dig.

Här krävs det att du sätter dig i förarsätet och tar kontroll. Om det låter som en utmaning som passar dig vill vi gärna veta mer om dig! Kanske ses vi i nästa kundprojekt?  


avatar

Centigo

RELATERADE ARTIKLAR